Dina uppgifter
Vad är ditt namn?
Vilken är din mailadress?
Personliga egenskaper
Vilken erfarenhetsnivå krävs för rollen? (t.ex. antal år inom branschen eller liknande roller)
Krävs specifik teknisk kunskap eller certifieringar?
Vilka specifika arbetsuppgifter är avgörande för rollen?
Finns det krav på utbildning eller annan formell kvalifikation?
Vilka språkkunskaper krävs för att utföra arbetsuppgifterna?
Är körkort ett krav? Om ja, vilken typ (manuell/automat)?
Arbetsrelaterade krav
Vilka personliga egenskaper är viktigast för att passa in i rollen? (t.ex. stresstålighet, självständighet, noggrannhet, kommunikationsförmåga)
Är det viktigt att kandidaten är teamorienterad eller ska de arbeta mer självständigt?
Vilka egenskaper ser ni som “meriterande men inte nödvändiga”?
Tidigare erfarenhet
Krävs tidigare erfarenhet av liknande arbetsuppgifter? I så fall, hur många år?
Är det viktigt att kandidaten har arbetat i samma bransch eller är erfarenhet från andra branscher också relevant?
Ska kandidaten ha erfarenhet av att arbeta med en viss typ av utrustning eller verktyg?
Praktiska krav
Är det en förutsättning att kandidaten bor i närheten, eller är pendling acceptabelt?
Vilken typ av arbetsschema gäller (heltid/deltid, fasta tider/skiftarbete)?
Krävs fysisk styrka eller förmåga att utföra tungt arbete?
Finns det andra specifika krav för arbetsmiljön (t.ex. arbete utomhus, temperatur, säkerhetsföreskrifter)?
Utvecklingsmöjligheter och långsiktig plan
Finns det möjlighet för vidareutbildning eller utveckling inom företaget?
Är det viktigt att kandidaten har en långsiktig ambition att stanna hos företaget?
Är det en fördel om kandidaten har ledarskapserfarenhet för framtida utveckling?
Andra specifika krav
Finns det krav på tekniska färdigheter eller användning av specifika program eller system?
Behöver kandidaten ha referenser, och i så fall hur många?
Är det viktigt med kulturell passform och en viss typ av värdegrund?
Unika krav
Vad är det viktigaste ni vill att kandidaten ska uppnå i rollen?
Finns det några speciella utmaningar i rollen som vi bör informera kandidaten om?
Hur ser ni på onboarding-processen för nya medarbetare?
Är det något annat ni vill att vi ska fokusera på i rekryteringen?
Skicka